Икономика
Агенциите за превод и легализация – заплашени от фалит
На 30.05.2012 г. беше издадена Заповед за сключване на новини договори между преводаческите агенции и Министерство на външните работи ( МВнР)носеща подписа на министър Н.Младенов, която заповед задължава всички фирми за преводи в България (включително и най-малките) в срок до 01.07.2013 г. да закупят задължително стандарт ЕN15038 (който струва хиляди левове) и в допълнение, да назначат още трима служители във фирмите си на трудов договор и то в момент на икономическа криза, в която всички едва оцеляваме, което неминуемо ще доведе до фалит на огромната част от фирмите и изхвърлянето на борсата на труда на хиляди хора. И не е ли това опит за създаване на монопол на пазара?! Това гласи разпространено в медиите писмо на фирма за превод и легализация у нас относно новите изисквания от МВнР и Консулски Отдел (КО) към всички агенции за преводи.
В писмото пише още: Никъде в по-богата Европа токова сертифициране Не е задължително, а само доброволно (което лесно можем да докажем) и какво налагаше въвеждането му в най-бедната държава в Европа, което ще доведе до фалирането на над 80 % от фирмите в бранша?
Аргументите на дирекция „Консулски отношения” за задължителното въвеждане на този стандарт са смешни и лесно оборими. Силно впечатление правят различията между така наречените Нови изисквания, вписани в де факто „старите” ни договори с МВнР, и действителните изисквания, които въвежда стандарт ЕN15038, (съгласно сключеното споразумение между Виенския институт по стандартизация и Българския институт по стандартизация). От тези различия, човек остава с впечатлението, че служителите налагащи ни този стандарт, дори не са си направили труда първо да прочетат изискванията в този стандарт и после да нареждат изпълнението на тези т.н.„нови” договори! Три бяха разлики от старите ни договори: Назначаване на всички преводачи на свободна практика (примерно 50 човека да се назначат в 100 агенции) на трудов договор, което беше АБСУРДНО изискване и беше тихомълком премахнато със Заповедта на 30.05.2012, изискване за назначаване на поне двама филолози (няма такова изискване според стандарта и ТЗ) и третото, но най-важното-задължителното въвеждане на стандарта, което ще оскъпи преводаческите услуги поне тройно за преводаческите при фирмите, които случайно не фалират.
Тук за интересите на граждани и фирми въобще не се споменава. Явно от Консулски отдел смятат, че българските граждани (на които и сега им се вижда скъпо) тънат в разкош и някакво си там тройно поскъпване въобще няма да им се отрази на джоба. От Консулски отдел, също така нито са чували, нито се интересуват от огромната междуфирмената задлъжнялост. Затова пък, сертифициращите фирми по ЕN15038, започнаха да ни обсаждат още през април-май т.г.! Как и откъде са разбрали всички сертифициращи фирми, че предстои точно такова изискване, преди датата на заповедта?!
Тук е моментът да зададем и един друг въпрос, а именно, защо имаше подписани договори по Новите изисквания, преди датата 30.05.2012 г., тоест още преди министър Младенов да е бил запознат и убеден да подпише каквато и да било заповед и кой си е позволил да изземва функциите му. Явно, съответните служители са били сигурни в това, въпреки абсурднитеЕ положения в тези т.н. „нови договори“.
Ние не сме против въвеждането на стандарт за качество, защото преценяваме, че действително има фирми, които не са достатъчно коректни и ползват евтини преводачески услуги на деца, току-що завършили дадена езикова гимназия, и това ще е така, докато КО го допуска дори в „новите” си стари договори. Това, обаче, не означава, че всяка уважаваща себе си фирма, би допуснала подобна некомпетентност, независимо дали тя е малка и средна. Именно затова, задължителното сертифициране не само, че няма да реши въпроса с качеството, а ще изхвърли хиляди квалифицирани хора на улицата.
В заключение само ще кажа, че ние, малките и средни фирми в бранша, не искаме нищо от държавата! Не искаме помощи, не искаме социални придобивки и не искаме някой да ни подпомага! Искаме само да ни оставят да работим, се казва в заключение в писмото изпратено до медиите.
Можете да ни намерите и във Фейсбук на :
http://www.facebook.com/#!/pages/Gabrovonewsbg/140586109338730
Икономика
„Как да направя CV, което работи! – Ще работя през ваканцията 3“


Младежки център – Габрово, Бюро по труда – Габрово и ЦПЛР Кариерно ориентиране – Габрово организират за втора година съвместно събитие „Ще работя през ваканцията 3“. То е насочено към младежите под и над 18 години, които нямат голям опит на трудовия пазар и цели да им даде насоки в търсенето на работа, като най-вече да ги ориентира, в това как се изготвя подходяща автобиография, какви други документи трябва да имат и за какво да внимават при кандидатстване за работа.
Събитието ще се проведе в Голямата зала на Младежки център Габрово на 29 април, вторник, от 16 часа. Безплатно е и не изисква предварително записване. ЦПЛР Кариерно ориентиране- Габрово ще издадат на присъстващите различни тънкости при изготвянето на автобиография, с която да се кандидатства за работна позиция. Ще разкажат какво точно е нужно на едно CV, за да бъде то отличаващо се от останалите. Ще дадат отговор на това, какво да се включи, когато един млад човек няма натрупан професионален опит?
Бюрото по труда ще представи услугите си, от които могат да се възползват младите хора. Психологът на Бюрото Галина Станкова ще даде препоръки за добро представяне на интервю, ще сподели също често задавани въпроси от работодатели и как може да се преговаря за стартово заплащане.
На събитието ще присъстват и членове на HR-отдели(Човешки ресурси) от габровски компании, които ще предоставят повече яснота в процеса по наемане на нови служители. Те ще разкажат какво търсят съвременните компании в кандидатите, на какво обръщат внимание и кои са най-честите грешки, които младите хора допускат в своето представяне.
Много младежи ще започнат работа през лятната ваканция и събитието цели да им помогне и подготви за написването на CV, което да ги отличи от останалите кандидати за дадена позиция.
Събитието „Ще работя през ваканцията 3“ на 29 април, за изготвяне на CV, ще бъде последвано от среща с работодатели от град Габрово и региона, озаглавена „Ще работя през ваканцията 4“, в която младите хора ще имат възможност да се запознаят с различни фирми, хотели, ресторанти, музеи, предлагащи сезонна заетост. То ще се проведе на 8 май, отново в 16.00 ч., в Ритуална зала на Община Габрово.


Икономика
Предстои публично обсъждане на Бюджета на Габрово


Публичното обсъждане на Бюджет 2025 на Габрово ще се проведе на 22 април, вторник, от 17.30 часа в Ритуална зала на Общината, информираха от администрацията на кмета.
Кметът Таня Христова отправя покана към жителите на община Габрово, юридически лица, представители на средствата за масово осведомяване, на граждански сдружения, общински съветници, ръководители на бюджетни звена и други заинтересовани лица, да вземат участие в публично обсъждане на проектобюджета.
Насроченото обсъждане ще се проведе на основание Закона за публичните финанси и Наредбата на Общински съвет – Габрово за условията и реда за съставяне на бюджетната прогноза за местни дейности за следващите три години, за съставяне, приемане, изпълнение и отчитане на бюджета на Габрово.
Материалите по проекта на бюджета на община Габрово за 2025 г. ще бъдат на разположение и на хартиен носител в Центъра за административно обслужване на гражданите в сградата на общинската администрация и в електронен вариант оттук.


Икономика
Ученици от СУ „Васил Левски“ преминаха обучение „Млади предприемачи“

Ученици от 11 и 12 клас на СУ „Васил Левски“ – Севлиево взеха участие в двуседмично обучение по предприемачество под наслов „Млади предприемачи“, което имаше за цел да подпомогне младите хора в кариерното им ориентиране и изграждането на лични и бизнес умения.
В рамките на обучението участниците се запознаха с възможностите на международната проектна платформа Career4EU, която предоставя ценни ресурси за диагностика на личните таланти, формулиране на кариерни цели и придобиване на знания в различни сфери на предприемачеството.
Обучението беше структурирано в две фази – присъствена (4 часа) и онлайн самостоятелна (8 часа), като учениците имаха възможност да преминат през учебните модули „Диагностика на таланта“ и „Семинар на основателя“. Те разработиха и представиха собствени бизнес идеи, като акцентът беше върху тяхното представяне чрез метода „Elevator Pitch“ – кратка и въздействаща презентация, която трябва да грабне вниманието на потенциални инвеститори за минимално време.
Участниците демонстрираха иновативно мислене, социална ангажираност и екологична насоченост в своите проекти, като представянето на идеите имаше и състезателен характер. Най-добрите презентации бяха оценени от самите участници, а победителите в двете групи получиха награди от организаторите: ЕВРОПА ДИРЕКТНО Габрово при Габровската търговско-промишлена палата и ЦПЛР „Кариерно ориентиране – Габрово“.
Освен това, ученици с изключителни презентационни умения също бяха отличени и наградени. Всички участници получиха сертификати за успешно преминатото обучение, което им предостави безценни знания и умения за тяхното бъдещо развитие.
Международната платформа Career4EU продължава да бъде ценен инструмент за младите хора, които искат да изградят своето професионално бъдеще и да реализират своите предприемачески идеи.

-
Новинипреди 7 дни
Благотворителен празник за нова детска площадка в МБАЛ „Д-р Тота Венкова“
-
Новинипреди 6 дни
Над 40 дървета ще бъдат засадени в района на ул.“Христо Ботев“
-
Новинипреди 7 дни
Габрово отбеляза със знания и усмивки „Празника на географията“
-
Новинипреди 3 дни
Река Янтра потече бяла след замърсяване (снимки)
-
Културапреди 3 дни
Видео урок за Колю Фичето представя великия майстор пред ученици в цялата страна
-
Новинипреди 6 дни
Камерната зала на Кукления театър в Габрово отново отваря врати
-
Новинипреди 6 дни
„Янтра“ приема „Монтана“ в битка за място в четворката
-
Новинипреди 6 дни
Децата сеят бъдеще: Еко уроци в действие