снимка: Интернет

54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Това сочат резултатите на Manpower България, която прави своето годишно “Проучване за недостига на таланти”, информират от Академика БГ. Глобалните резултати от ManpowerGroup’s Talent Shortage Survey показват, че 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега.

Работодателите в България имат най-големи трудности при запълването на позиции за инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Трудността при запълване на позиции в България постепенно нараства, като през 2011 трудности отчитат 42% от работодателите, през 2012 – 51%, а през 2013 повече от половината –  54%. Значителна тенденция е и фактът, че в трите поредни години инженерите са начело на класацията за най-трудните за запълване позиции. Топ 3 на най-трудните за запълване позиции остава сравнително без промяна – инженери, мениджъри и квалифицирани работници, което показва постоянен недостиг за такъв персонал. Силното търсене за инженери може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират към високотехнологични методи на работа.

Най-търсени позиции през 2013 година в България:
1. Инженери
2. Мениджмънт/Executive Мениджмънт/Corporate
3. Квалифицирани работници
4. Мениджъри продажби
5. Търговски представители
6. IT специалисти
7. Персонал за ресторанти и хотели
8. Шофьор
9. Секретарки, лични асистенти, административни асистенти и офис мениджъри
10. Оператори производство

Най-търсени позиции през 2012 година в България:
1. Инженери
2. Квалифицирани работници
3. Мениджмънт/Executive Мениджмънт/Corporate
4. Счетоводители и финансисти
5. Търговски представители
6. IT специалисти
7. Шофьори
8. Персонал за ресторанти и хотели
9. Мениджъри продажби
10. Оператори производство

“Крайно време е работодателите заедно с образователните институции да адаптират своите стратегии за привличане и създаване на таланти”, казва Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.

По-задълбочен поглед върху резултатите на глобалното проучване разкриват, че недостигът на таланти е проблем навсякъде по света – но най-силно се проявява в Япония (85 процента от работодателите), Бразилия (68%) Индия (61%), Турция (58 %) и Хонг Конг (58%). Работодателите в Ирландия (3 процента), Испания (3 процента), Южна Африка (6 процента), Холандия (9 процента) и Чехия (9 процента) са страните, в които е най-малко вероятно работодателите да срещат недостиг на таланти.

Проучването показва, че в глобален мащаб най-трудните за запълване работни позиции са квалифицираните работници, инженерите и търговските представители – без промяна спрямо миналата година. Работодателите отчитат, че счетоводителите и финансистите, както и мениджърските позиции също са все по-трудни за попълване.

Следете ни и във Фейсбук на:
http://www.facebook.com/#!/pages/Gabrovonewsbg/140586109338730